Luboš Jiřišta maskován na ČVUT Rock for People, zdroj: soukr. archiv L. Jiřišty
1. Kdo a kdy Tě přivedl k tomu, že se budeš aktivně podílet na fungování klubu Silicon Hill?
Do klubu mne vlastně ani nikdo nepřivedl. Hned na po příchodu na
Strahov mě nadchla myšlenka být součástí něčeho, jako je Silicon Hill.
Fascinovalo mě, co je sehraná skupina studentů na rozpadajících
strahovských kolejích schopna zařídit. Po rozkoukání jsem navštívil
svého registrátora, který mne poslal přímo za předsedou klubu. Pak už to
šlo poměrně rychle 
Pomáhal jsem na zajímavých projektech s novými
lidmi, kteří se brzy stali mými přáteli a byli ochotni nabídnout
pomocnou ruku nejen v klubu, ale i ve škole.
2. Aktuálně jsi zástupce bl. 4, působíš jako HR a organizoval si SHOW, co Ti z těchto oblastí dalo nejvíce zkušeností?
Každá zkušenost v klubu je super! Člověk se stále seznamuje s novými
lidmi a celkově začne rychle pracovat na svém osobním rozvoji. V tomto
mi asi nejvíce pomohlo právě pořádání festivalu SHOW. Člověk začne
plánovat a rychle musí přejít do příprav, schůzek se sponzory a
dodavateli, přípravou propagačních materiálů a mnoho dalšího. Problém u
letošního ročníku byl, že jsme začínali víceméně na zelené louce a ještě
k tomu jsme s Viktorem Bohdalem dělali bakalářku. Nakonec vše dobře
dopadlo a festival měl nejvyšší návštěvnickou účast ve své historii. Nic
z toho by nebylo bez všech aktivních členů klubu, kteří přiložili ruku k
dílu a postarali se o hladký průběh.
3. Jaký je podle Tebe rozdíl mezi prací HR v komerční firmě a studentské organizace, jakou je klub Silicon Hill?
Hlavní rozdíl je v tom, že ve studentském klubu nejsou studenti
finančně odměňováni. Proto se zde mnohem hůře hledá nadšení pro práci.
Dalo by se ale říci, že klub je takový inkubátor pro budoucí uplatnění v
komerční sféře. Člověk získá základní organizační schopnosti a naučí se
hospodařit se svým časem. A v neposlední řadě si získanou zkušenost může
zařadit do vlastního životopisu.
4. Jaké jsou Tvé plány na zimní semestr pro podporu přílivu nových aktivních členů?
V zimním semestru rozšiřujeme spolupráci mezi PR a HR, tvoříme
zcela novou koncepci, která pomůže rozšířit řady aktivních studentů v
klubu. Jedním z nápadů jsou blokové hry, díky kterým se alespoň na
chvíli odlepíme od pupeční šňůry v pokoji a vyrazíme ven poznávat nové
lidi. Strahov přeci nejsou jen sousedi ob dva pokoje. 
No a navíc jsme si říkali, že podpoříme zdravou soutěživost mezi bloky.
Dalším, snad skvělým nápadem bude projekt „Silicon Hill k sežrání“, který určitě potěší všechny s mlsným jazýčkem. Nechte se překvapit… pokud vše klapne, tak v listopadu to rozjedeme;-)
Luboš na zasedání představenstva klubu SH, zdroj: pOOLa
5. Čemu se věnuješ ve svém volném čase mimo práci, školu a klubu?
Pokud sečtu práci, školu a klub, tak moc volného času nezbývá.
Snažím se chodit pravidelně běhat, abych u toho počítače ve strahovském
pokoji nakonec „neshnil“. V létě k tomu přidávám brusle na Ladronce. Rád
fotím své okolí na analog, protože mají ty fotky zvláštní nádech a občas
mne přepadne touha přečíst si něco z naší HR knihovny. Nedávno jsem
podruhé dočetl Zen a hotovo a vřele doporučuji.
6. Co bys popřál klubu Silicon Hill do buducna co se týče oblasti HR?
Určitě rozšíření a omlazení našich řad, stejně jako by to řekl každý
HR. Klub nám nabízí mnoho možností, které si ani neuvědomujeme. Kdo v
komerčním prostředí dovolí studentovi pořádat festival pro 2000 lidí,
aniž by mu to zajistilo výrazný zisk? Vytvořit si vlastní projekt, který
se věnuje přesně tomu, co mě zajímá? Namátkou zmíním například
Strahovskou ligu ve stolním tenise, kterou založili dva kamarádi, co
chodili pravidelně hrát ping-pong. Hned první ročník měli 60 nadšených
spoluhráčů. Nikde jinde nezískáte tolik kontaktů, jako právě zde.
Pojďte do toho s námi